Nous assistons actuellement à d’énormes bouleversements, qu’ils soient politiques, sociaux, économiques ou autres : le monde change.
En effet, ces changements nous font perdre nos repères, nos ancrages qui nous donnaient de la stabilité dans les moments les plus difficiles.
Il faut avouer que nous nous remettons de plus en plus en question tandis que le sable nous fait perdre pied.
Si vous lisez cet article, c’est probablement le cas pour vous, et croyez-nous, vous n’êtes pas le seul, et les données le montrent !
En effet, les experts parlent d’une « Grande Résignation ». Comme son nom l’indique, nous assistons à une vague de résignation dans tous les domaines. Au cours du second semestre de 2021, plus de 25 millions d’Américains quitteront leur emploi. On ne peut nier les effets que l’épuisement professionnel pandémique a sur les travailleurs.
Mais quelles sont les raisons de cette démission massive ?
Les statistiques montrent que cette forte hausse est liée à l’insatisfaction salariale, aux exigences du travail et à la volonté des employés de prendre leur santé en main, mais surtout au questionnement que nous avons évoqué précédemment.
Par conséquent, les individus naviguent sur le marché du travail pour trouver un emploi qui corresponde le mieux à leurs valeurs et à leurs exigences.
Qu’est-ce que cela signifie pour vous ? En effet, il s’agit d’une occasion sans précédent de commencer votre transition de carrière.
Comme démontré précédemment, le contexte favorise cette transition. En effet, ces démissions massives ouvrent la porte à de nouvelles opportunités qui n’étaient pas disponibles et ouvrent les yeux des employeurs sur les demandes des travailleurs, les rendant plus accommodants à leurs demandes.
C’est particulièrement vrai dans les domaines qui nous intéressent le plus : l’informatique et le marketing. Il n’est pas faux de dire que ces deux domaines ont connu un essor ces dernières années, notamment avec la numérisation accrue des services et des entreprises.
Il existe une demande croissante de développeurs web et d’experts en marketing numérique pour soutenir les employeurs dans leurs projets respectifs.
Par conséquent, de nombreux employeurs canadiens ont fait des efforts pour se concentrer sur le bien-être de leurs employés afin de compenser l’attrition et d’attirer de nouveaux talents.
En conclusion, il est essentiel de se rappeler que les défaillances du marché du travail sont survenues au plus fort de la pandémie.